Η δυνατότητα ευέλικτης εργασίας εξελίσσεται, πλέον, στο ισχυρότερο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα των επιχειρήσεων, που διεκδικούν κορυφαία στελέχη τεχνολογίας, σε μια περίοδο όπου οι δεξιότητες στην τεχνητή νοημοσύνη και τις ψηφιακές τεχνολογίες αποκτούν μεγαλύτερη βαρύτητα ακόμη και από τα παραδοσιακά ακαδημαϊκά προσόντα.

Η δυνατότητα υβριδικής εργασίας ξεπερνά πλέον ακόμη και τον μισθό ως κριτήριο προσέλκυσης στελεχών τεχνολογίας

Νέα έρευνα της International Workplace Group (IWG) δείχνει ότι οι επιχειρήσεις, που προσφέρουν υβριδικά και ευέλικτα μοντέλα απασχόλησης, αποκτούν σαφές προβάδισμα στην προσέλκυση και διατήρηση εξειδικευμένων επαγγελματιών τεχνολογίας, σε ένα περιβάλλον όπου ο ανταγωνισμός για AI ταλέντα εντείνεται παγκοσμίως.

Σύμφωνα με την έρευνα της IWG περισσότεροι από τέσσερις στους πέντε επιχειρηματίες (83%) θεωρούν ότι οι προηγμένες ψηφιακές δεξιότητες, όπως η τεχνητή νοημοσύνη, η ανάλυση δεδομένων και ο προγραμματισμός, αποτελούν πλέον βασική προϋπόθεση για την ανάληψη ηγετικών ρόλων. Μάλιστα, το 22% αποδίδει στις συγκεκριμένες δεξιότητες μεγαλύτερη αξία σε σχέση με τα κλασικά πανεπιστημιακά πτυχία.

Η μετατόπιση αυτή αποτυπώνει τη ραγδαία αλλαγή που συντελείται στην αγορά εργασίας, καθώς οι επιχειρήσεις αναζητούν στελέχη ικανά να αξιοποιήσουν την AI για αυτοματοποίηση διαδικασιών, λήψη αποφάσεων και ταχύτερη ανάλυση δεδομένων. Σύμφωνα με την έρευνα, η επιρροή της τεχνητής νοημοσύνης στην εργασία θυμίζει τον Νόμο του Moore, σύμφωνα με τον οποίο η υπολογιστική ισχύς διπλασιάζεται περίπου κάθε δύο χρόνια. Αντίστοιχα, οι δεξιότητες στην AI πολλαπλασιάζουν πλέον την ανθρώπινη παραγωγικότητα και επιτρέπουν στους εργαζόμενους να εξελίσσονται ταχύτερα επαγγελματικά.

Η αυξανόμενη σημασία των τεχνολογικών δεξιοτήτων εντείνει τον ανταγωνισμό για την προσέλκυση ταλέντων. Πάνω από τα δύο τρίτα των ανώτερων στελεχών (67%) δηλώνουν ότι η αγορά για επαγγελματίες υψηλής εξειδίκευσης στην τεχνολογία είναι πιο ανταγωνιστική από ποτέ, ενώ το 50% παραδέχεται ότι δυσκολεύεται να βρει εργαζόμενους με τις απαιτούμενες δεξιότητες.

Κομβική η ευελιξία

Μέσα σε αυτό το περιβάλλον, η ευέλικτη εργασία αποκτά κεντρικό ρόλο. Σχεδόν τα τρία τέταρτα των επικεφαλής οργανισμών (72%) δηλώνουν ότι η δυνατότητα ευέλικτης εργασίας είναι καθοριστική για την προσέλκυση τεχνολογικών ταλέντων. Το ποσοστό αυξάνεται ακόμη περισσότερο μεταξύ των νεότερων γενεών διοίκησης, φτάνοντας το 80% στα στελέχη της Gen Z και το 79% στους millennials.

Η αλλαγή είναι τόσο έντονη, ώστε η ευέλικτη εργασία αναδεικνύεται πλέον στην κυριότερη στρατηγική προσέλκυσης κορυφαίων στελεχών τεχνολογίας. Το 37% των οργανισμών δηλώνει ότι επενδύει πρωτίστως σε υβριδικά μοντέλα εργασίας για να προσελκύσει ταλέντα, ποσοστό που ξεπερνά ακόμη και τις ανταγωνιστικές αποδοχές, τις οποίες επιλέγει το 35%. Παράλληλα, το 78% των στελεχών θεωρεί ότι οι οργανισμοί, που προσφέρουν ευέλικτη εργασία, διαθέτουν σαφές πλεονέκτημα στις προσλήψεις.

Η τάση αυτή δεν περιορίζεται μόνο στην προσέλκυση εργαζομένων, αλλά επηρεάζει και τη διατήρησή τους. Περισσότερα από τα δύο τρίτα των στελεχών (68%) αναγνωρίζουν ότι οι υψηλοί μισθοί από μόνοι τους δεν αρκούν πλέον για να κρατήσουν εργαζόμενους υψηλής εξειδίκευσης στην τεχνολογία. Για τους εργαζόμενους κάτω των 30 ετών, η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και η ευελιξία θεωρούνται σημαντικότερα στοιχεία εταιρικής κουλτούρας από τις οικονομικές απολαβές.

Ο ρόλος της ΑΙ

Η επίδραση της τεχνητής νοημοσύνης αλλάζει και τα παραδοσιακά μοντέλα επαγγελματικής εξέλιξης. Σύμφωνα με την έρευνα, σχεδόν το ένα τέταρτο των οργανισμών (23%) τοποθετεί επαγγελματίες τεχνολογίας κάτω των 30 ετών σε ηγετικές θέσεις νωρίτερα από ό,τι προέβλεπαν τα κλασικά μοντέλα καριέρας. Στις επιχειρήσεις, που διοικούνται από στελέχη της Gen Z, το ποσοστό αυτό εκτοξεύεται στο 45%.

Παράλληλα, το 59% των επιχειρήσεων σχεδιάζει να ενισχύσει τις διοικητικές του ομάδες μέσα στο επόμενο έτος με περισσότερους ειδικούς στην τεχνολογία, ενώ μόλις το 5% θεωρεί πλέον ότι η ακαδημαϊκή εκπαίδευση παραμένει το βασικό κριτήριο αξιολόγησης υποψηφίων.

Η έρευνα δείχνει, επίσης, ότι οι νεότερες γενιές εργαζομένων αναλαμβάνουν όλο και πιο ενεργό ρόλο στη διάχυση γνώσεων τεχνητής νοημοσύνης μέσα στις επιχειρήσεις. Προηγούμενη μελέτη της IWG είχε καταγράψει ότι πάνω από τους μισούς εργαζόμενους της Gen Z βοηθούν ανώτερους συναδέλφους να εξοικειωθούν με την AI, με το 77% των managers να δηλώνει ότι η συγκεκριμένη τεχνογνωσία έχει ήδη βελτιώσει σημαντικά την απόδοση των ομάδων τους.