Η τεχνητή νοημοσύνη, η ευέλικτη εργασία και η ανάγκη για μεγαλύτερη οικονομική ασφάλεια διαμορφώνουν ένα νέο μοντέλο επαγγελματικής σταδιοδρομίας για τη Gen Z. Σύμφωνα με νέα έρευνα της International Workplace Group (IWG), περισσότεροι από ένας στους δύο νέους εργαζόμενους (55%) εκτιμούν ότι η AI θα επηρεάσει καθοριστικά την επαγγελματική τους πορεία, ενώ το 33% έχει ήδη ή σχεδιάζει να αναπτύξει παράλληλη επαγγελματική δραστηριότητα.

Το 33% έχει ή σχεδιάζει δεύτερη επαγγελματική δραστηριότητα, καθώς η ευέλικτη εργασία και η AI αναδιαμορφώνουν το μοντέλο καριέρας.

Τα ευρήματα δείχνουν ότι οι νεότερες γενιές εγκαταλείπουν σταδιακά το παραδοσιακό μοντέλο μιας σταθερής καριέρας και υιοθετούν πιο ευέλικτες διαδρομές, με πολλαπλές πηγές εισοδήματος και συνεχή αναβάθμιση δεξιοτήτων. Η έρευνα καταγράφει ευρύτερη μεταβολή στις προσδοκίες των νέων εργαζομένων απέναντι στην εργασία. Η AI δεν αντιμετωπίζεται μόνο ως ένα νέο τεχνολογικό εργαλείο, αλλά ως παράγοντας που μετασχηματίζει τις απαιτήσεις της αγοράς, δημιουργεί νέους επαγγελματικούς ρόλους και επιταχύνει την ανάγκη προσαρμογής σε ένα περιβάλλον διαρκών αλλαγών.

Η έρευνα δείχνει ότι η αυξανόμενη επίδραση της τεχνητής νοημοσύνης συνδέεται άμεσα με τη στροφή των νέων προς τα λεγόμενα portfolio careers. Αντί να βασίζονται αποκλειστικά σε μία θέση εργασίας ή σε έναν εργοδότη, ολοένα και περισσότεροι επιλέγουν να δημιουργήσουν ένα χαρτοφυλάκιο επαγγελματικών δραστηριοτήτων, συνδυάζοντας την κύρια απασχόληση με παράλληλες εργασίες, επιχειρηματικές πρωτοβουλίες και νέες δεξιότητες.

Στο πλαίσιο αυτό, το 33% των εργαζομένων της Gen Z δηλώνει ότι έχει ήδη ή εξετάζει το ενδεχόμενο να αποκτήσει μια δεύτερη επαγγελματική δραστηριότητα. Σχεδόν οι μισοί (48%) αναφέρουν ως βασικό κίνητρο την ενίσχυση του εισοδήματός τους και την επίτευξη μεγαλύτερης οικονομικής ασφάλειας, σε μια περίοδο που χαρακτηρίζεται από υψηλό κόστος διαβίωσης και αυξημένη οικονομική αβεβαιότητα.

Οι ανθρώπινες δεξιότητες παραμένουν κρίσιμες

Παρά την ταχεία εξάπλωση της AI, η έρευνα υπογραμμίζει ότι οι ανθρώπινες δεξιότητες εξακολουθούν να θεωρούνται καθοριστικές για την επαγγελματική επιτυχία. Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρατίθενται, το 90% των στελεχών ανθρώπινου δυναμικού εκτιμά ότι χωρίς δεξιότητες όπως η δημιουργικότητα, η συνεργασία και η προσαρμοστικότητα, η καινοτομία θα χάσει τη δυναμική της. Παράλληλα, το 65% θεωρεί ότι η τεχνητή νοημοσύνη δεν μπορεί να αναπαράγει την ανθρώπινη ενσυναίσθηση, ενώ το 53% πιστεύει ότι η ηγεσία θα παραμείνει κατεξοχήν ανθρώπινο χαρακτηριστικό.

Η οικονομική διάσταση εξακολουθεί να αποτελεί βασικό κίνητρο για τις επαγγελματικές επιλογές της Gen Z. Το 43% των νέων εργαζομένων έχει αλλάξει θέση εργασίας δύο ή τρεις φορές μέσα στα τελευταία τρία χρόνια, ενώ το 30% δηλώνει ότι βασικός λόγος ήταν η αναζήτηση υψηλότερων αποδοχών.

Ωστόσο, η κινητικότητα αυτή δεν περιορίζεται στην αναζήτηση καλύτερου μισθού. Αντανακλά μια ευρύτερη στρατηγική διαρκούς προσαρμογής, κατά την οποία οι νέοι εργαζόμενοι μετακινούνται μεταξύ διαφορετικών ρόλων, κλάδων και έργων, επιδιώκοντας να ενισχύσουν τις δεξιότητές τους και να διαφοροποιήσουν τις επαγγελματικές τους προοπτικές.

Η ευέλικτη εργασία ως μοχλός αλλαγής

Η μετάβαση αυτή υποστηρίζεται σε σημαντικό βαθμό από την εξάπλωση της ευέλικτης και υβριδικής εργασίας. Σύμφωνα με την έρευνα, το 65% της Gen Z δηλώνει ότι θα ήταν λιγότερο πιθανό να αναπτύξει επιχειρηματική δραστηριότητα ή πρόσθετες πηγές εισοδήματος, εάν ήταν υποχρεωμένο να μετακινείται καθημερινά σε μεγάλες αποστάσεις.

Η εξοικονόμηση χρόνου από τις μετακινήσεις δημιουργεί μεγαλύτερα περιθώρια για ανάπτυξη νέων δραστηριοτήτων, εκπαίδευση και συνεργασίες. Το 24% αναφέρει ότι η υβριδική εργασία τού επιτρέπει να αξιοποιεί τον χρόνο που εξοικονομεί σε άλλες επαγγελματικές δραστηριότητες, το 20% να δοκιμάζει νέες ευκαιρίες χωρίς να εγκαταλείπει την κύρια εργασία του, ενώ το 21% διευρύνει τη συνεργασία του με επαγγελματίες εκτός του βασικού του αντικειμένου.