Σε παράγοντα, που επηρεάζει πλέον όχι μόνο την παραγωγικότητα, αλλά και την ίδια την επαγγελματική εξέλιξη των εργαζομένων, εξελίσσεται η τεχνητή νοημοσύνη. Η αυξανόμενη χρήση εργαλείων AI φαίνεται να περιορίζει τον χρόνο που απαιτείται για την απόκτηση γνώσεων και δεξιοτήτων, δημιουργώντας νέες συνθήκες για την ταχύτερη ανάληψη θέσεων ευθύνης από τη νεότερη γενιά εργαζομένων.

Νέα δεδομένα στην αγορά εργασίας δημιουργεί η τεχνητή νοημοσύνη, αλλάζοντας τα κριτήρια με τα οποία οι επιχειρήσεις αναδεικνύουν τη νέα γενιά στελεχών

Είναι χαρακτηριστικό ότι το 82% των ανώτερων στελεχών επιχειρήσεων εκτιμά ότι η AI επιταχύνει την επαγγελματική ανέλιξη των νεότερων εργαζομένων, ενώ το 80% θεωρεί ότι σήμερα οι εργαζόμενοι καταλαμβάνουν θέσεις ευθύνης σε μικρότερη ηλικία σε σχέση με τις προηγούμενες γενιές.

Τα στοιχεία προκύπτουν από τη νέα έρευνα της International Workplace Group (IWG), με τίτλο «Z-Suite Report: How a New Generation is Evolving the Boardroom», η οποία εξετάζει πώς η τεχνολογία και ειδικότερα η τεχνητή νοημοσύνη, επηρεάζουν την επαγγελματική πορεία της Gen Z και τα μοντέλα στελέχωσης των επιχειρήσεων.

Τα ευρήματα καταγράφουν μια ευρύτερη αλλαγή στην αγορά εργασίας: η ψηφιακή εξοικείωση μετατρέπεται σταδιακά από συμπληρωματική δεξιότητα σε παράγοντα, που μπορεί να επηρεάζει την ταχύτητα επαγγελματικής εξέλιξης και την πρόσβαση σε διοικητικές θέσεις.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει ο τρόπος με τον οποίο τα ίδια τα νεότερα στελέχη αντιλαμβάνονται την επίδραση της AI στην επαγγελματική τους ανάπτυξη. Τέσσερα στα πέντε, ποσοστό 80%, δηλώνουν ότι η τεχνητή νοημοσύνη, τους παρέχει γνώσεις για την απόκτηση των οποίων, στο παρελθόν, θα απαιτούνταν χρόνια εργασιακής εμπειρίας.

Παράλληλα, το 79% αναφέρει ότι τα εργαλεία AI το βοηθούν να ανταποκρίνεται σε καθήκοντα, τα οποία υπερβαίνουν το σημερινό επίπεδο ευθύνης του, ενώ το 78% δηλώνει ότι η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης έχει ενισχύσει την αυτοπεποίθησή του ως προς την ανάληψη περισσότερων αρμοδιοτήτων.

Αντίστοιχα, το 79% θεωρεί ότι, χάρη στην τεχνολογία, μπορεί να συνεισφέρει περισσότερο σε στρατηγικό επίπεδο, ενώ το 86% εκτιμά ότι εξελίσσεται επαγγελματικά ταχύτερα από τις προηγούμενες γενιές.

Η αυτοπεποίθηση της Gen Z για τις προοπτικές επαγγελματικής της εξέλιξης είναι ιδιαίτερα υψηλή. Σύμφωνα με την έρευνα, το 95% των νέων ηλικίας 21 έως 29 ετών θεωρεί πιθανό να έχει καταλάβει ανώτερη διοικητική θέση έως την ηλικία των 30 ετών.

Αλλάζουν τα κριτήρια ανάδειξης στελεχών

Η αλλαγή, ωστόσο, δεν αφορά μόνο τις προσδοκίες των νεότερων εργαζομένων. Αντίστοιχη μετατόπιση καταγράφεται και στην πλευρά των επιχειρήσεων, οι οποίες εμφανίζονται περισσότερο διατεθειμένες να εμπιστευθούν διοικητικές αρμοδιότητες σε στελέχη μικρότερης ηλικίας.

Το 92% των κορυφαίων στελεχών δηλώνει ότι θα ήταν πιθανό να τοποθετήσει εργαζόμενο της Gen Z σε ανώτατη διοικητική θέση, προκειμένου να αξιοποιήσει τις δεξιότητες, που φέρνουν οι νεότερες γενιές στο ανώτερο επίπεδο διοίκησης.

Τα δεδομένα δείχνουν ότι η διάδοση της AI μπορεί να επηρεάσει σταδιακά και τα παραδοσιακά μοντέλα εξέλιξης εντός των επιχειρήσεων, στα οποία η πολυετής εμπειρία αποτελούσε έναν από τους βασικότερους παράγοντες για την ανάληψη αυξημένων αρμοδιοτήτων.

Η τεχνητή νοημοσύνη δεν υποκαθιστά την εμπειρία, ωστόσο διευρύνει την πρόσβαση σε πληροφορία, τεχνογνωσία και εργαλεία ανάλυσης, επιτρέποντας σε εργαζομένους να αναπτύσσουν ταχύτερα συγκεκριμένες ικανότητες.