Πυλώνας ανάπτυξης για την Ελλάδα και κατά το επόμενο έτος θα παραμείνουν οι εξωστρεφείς και καινοτόμες μικρομεσαίες εταιρείες, με σχεδόν το ½ αυτών να δηλώνει ότι θα αυξήσει την απασχόληση έναντι μόλις 14% για τις παραδοσιακές ΜμΕ. Ωστόσο, παρά την πρόθεση των εξωστρεφών και καινοτόμων ΜμΕ να αυξήσουν το προσωπικό τους το επόμενο έτος, τα 2/3 εξ αυτών (το 67%) δηλώνουν ότι αντιμετωπίζουν σοβαρό έλλειμμα δεξιοτήτων, κυρίως ψηφιακών.

Μία στις δύο εξωστρεφείς και καινοτόμες μικρομεσαίες εταιρείες θα αυξήσει τις θέσεις εργασίας κατά το επόμενο έτοςΌπως διαπιστώνει μελέτη της Εθνικής Τράπεζας (Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις: Έρευνα Συγκυρίας, Ειδικό Θέμα: Απασχόληση), ενώ το σημείο αυτό δημιουργεί θετικές προοπτικές για τη ζήτηση στην αγορά εργασίας, ωστόσο κρίνεται ανησυχητικό ότι ποσοστό της τάξης του 67% των εξωστρεφών και καινοτόμων ΜμΕ δηλώνει έλλειμμα δεξιοτήτων, κυρίως ψηφιακών. Το ποσοστό αυτό είναι διπλάσιο σε σχέση με το αντίστοιχο για τις παραδοσιακές ΜμΕ,  υποδηλώνοντας δυσχέρειες εύρεσης προσωπικού που μπορεί να ανταπεξέλθει στις αυξημένες απαιτήσεις ενός παγκόσμιου ανταγωνιστικού περιβάλλοντος.

Στο μεταξύ, ιεραρχώντας τις αδυναμίες του προσωπικού τους, οι επιχειρήσεις εντοπίζουν ως βασικότερη το επίπεδο ψηφιακής εκπαίδευσης (29%), ακολουθούμενη από τις εξειδικευμένες γνώσεις (27%) και τις ικανότητες πωλήσεων του προσωπικού τους (20%). Ειδικότερα, ως κυρίαρχη αδυναμία για τη βιομηχανία και τις υπηρεσίες ξεχωρίζει η έλλειψη εξειδικευμένων γνώσεων, ενώ οι κατασκευές και το εμπόριο εντοπίζουν την ανεπάρκεια ψηφιακών δεξιοτήτων ως βασικό μειονέκτημα των απασχολουμένων τους.

Ανησυχητικό, επίσης, σύμφωνα με τη μελέτη, είναι το γεγονός ότι το 27% του δυναμικού αυτού του κομματιού των ΜμΕ θεωρεί αρκετά ή πολύ πιθανό να μεταφέρει την έδρα του στο εξωτερικό κατά το επόμενο έτος (ποσοστό διπλάσιο σε σχέση με το αντίστοιχο για τις παραδοσιακές ΜμΕ). 

Απασχόληση
Η έρευνα της ΕΤΕ διαπιστώνει ότι με τις παραδοσιακές επιχειρήσεις να συνεχίζουν τις συσταλτικές στρατηγικές απασχόλησης, η αύξηση της μισθωτής απασχόλησης των ΜμΕ στηρίζεται στο δυναμικό κομμάτι του τομέα που στηρίζεται σε χαρακτηριστικά εξωστρέφειας ή καινοτομίας.

Η μέση απασχόληση στις εξωστρεφείς και καινοτόμες εταιρείες αυξήθηκε κατά 25% την περίοδο 2012 – 2015 έναντι οριακής μείωσης (-1%) για τις παραδοσιακές ΜμΕ, ενώ ο μέσος μισθός παρέμεινε σχεδόν σταθερός (-1% την περίοδο 2012-2015) στις εξωστρεφείς και καινοτόμες ΜμΕ (έναντι μείωσης 5% κατά την ίδια περίοδο στις παραδοσιακές ΜμΕ). Ως αποτέλεσμα, το μισθολογικό κόστος στις εξωστρεφείς και καινοτόμες ΜμΕ αυξήθηκε κατά 24% την τελευταία τριετία, έναντι μείωσης 6% για τις παραδοσιακές ΜμΕ κατά την ίδια περίοδο.

Οι εξωστρεφείς και καινοτόμες εκτιμάται ότι θα συνεχίσουν κατά το επόμενο έτος να αυξάνουν την απασχόλησή τους (το 44% αυτών έναντι 14% των παραδοσιακών ΜμΕ) καθώς και το επίπεδο μέσου μισθού τους (το 13% αυτών έναντι 5% των παραδοσιακών ΜμΕ).   

Μεγάλη δυναμική
Σε κάθε περίπτωση οι εξωστρεφείς και καινοτόμες ΜμΕ έχουν εντονότατη δυναμική, την οποία υπογραμμίζουν οι έντονες διαφορές τους με τις παραδοσιακές ΜμΕ σε όρους λειτουργικής αποτελεσματικότητας καθώς: έχουν θετικό δείκτη εμπιστοσύνης (15 μονάδες έναντι -12 μονάδες για τις λοιπές παραδοσιακές ΜμΕ), το 69% αυτών έχει στόχο ανάπτυξης έναντι μόλις 31% για τις παραδοσιακές ΜμΕ.

Υψηλής σημασίας είναι το γεγονός ότι το δυναμικό αυτό κομμάτι – το οποίο είναι συγκεντρωμένο κυρίως τους κλάδους βιομηχανίας, τουρισμού και μεταφορών - συνεχώς αυξάνει την παρουσία του στον τομέα των ΜμΕ, αυξάνοντας το μερίδιο του στο 40% του τομέα το 2016 από 30% το 2013.