Διεθνή πρωτιά όσον αφορά τις αμοιβές, που παρέχει στους επαγγελματίες της Πληροφορικής, κατέχει η Ελβετία. Ο μέσος ετήσιος μισθός ενός επαγγελματία του κλάδου, στο μέσον της καριέρας του, διαμορφώνεται στην Ελβετία για το 2015 σε $171.465, με το Βέλγιο να είναι η δεύτερη χώρα στον κόσμο με τους καλύτερα αμειβόμενους επαγγελματίες της πληροφορικής και της τεχνολογίας, με μέσο ετήσιο μισθό τα $152.980. Τα παραπάνω στοιχεία προέρχονται από την έρευνα “Worldwide IT Salary 2015 survey”, που διενέργησε η ιστοσελίδα MyHiringClub.com και δημοσίευσε η Wall Street Journal.

Από τις δέκα χώρες του κόσμου, που διακρίνονται για το καλά αμοιβόμενο προσωπικό στο ΙΤ, οι έξι προέρχονται από την ΕυρώπηΣύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας, από τις δέκα χώρες του κόσμου, που διακρίνονται για το καλά αμειβόμενο προσωπικό στο ΙΤ, οι έξι προέρχονται από την Ευρώπη.

Οι εργαζόμενοι στις ΤΠΕ στη Δανία είναι οι τρίτοι καλύτερα αμειβόμενοι στον κόσμο, με τον μέσο ετήσιο μισθό να ανέρχεται σε $139.920, με τις ΗΠΑ να ακολουθούν στην τέταρτη θέση της κατάταξης σε $132.877 και τη Μεγάλη Βρετανία να έπεται με $129.322 στην πέμπτη θέση.

Την πρώτη δεκάδα των χωρών, που προσφέρουν τις καλύτερες οικονομικές απολαβές στους εργαζόμενους στο ΙΤ, συμπληρώνουν η Ιρλανδία με 122.433, η Γερμανία με 116.454, ο Καναδάς με 115.232, η Αυστραλία με μέση ετήσια αμοιβή τα $112.340, και το Hong Kong με $105.320.

Στον αντίποδα, στις δέκα χώρες με τις χειρότερες επιδόσεις, στις αμοιβές των επαγγελματιών του ΙΤ, περιλαμβάνονται οι Φιλιππίνες με $37.500, η Ινδονησία με $34.780, η Μαλαισία με $34.540, η Ταϊλάνδη με $34.423, το Βιετνάμ με $30.938, η Βουλγαρία με $25.680. Ελαφρά καλύτερες επιδόσεις έχουν η Ινδία με $41.213, η Κίνα με $42.689, η Τσεχία με $43.219 και η Αργεντινή με $51.380.



Μεγάλη “ψαλίδα”
Οι αποκλίσεις στις αμοιβές των στελεχών των επαγγελματιών του ΙΤ, ανά τον κόσμο, είναι εξαιρετικά μεγάλες, καθώς, για παράδειγμα, από τα συγκεκριμένα στοιχεία προκύπτει ότι οι Ινδοί αμείβονται με μισθούς που αντιστοιχούν στο ένα τρίτο των συναδέλφων τους στις ΗΠΑ.

Να σημειωθεί ότι η εν λόγω αξιολόγηση και κατηγοριοποίηση των χωρών δεν λαμβάνει υπόψη μια σειρά από παράγοντες, όπως, για παράδειγμα, τους φορολογικούς συντελεστές που μπορούν να μειώσουν την αξία των μισθών, ούτε κάνει προσαρμογές για να λάβει υπόψη διαφορές, που δημιουργούνται από τις συναλλαγματικές ισοτιμίες.