Το Διαδίκτυο επιλέγουν οκτώ στις δέκα εταιρείες στην Ελλάδα, προκειμένου να προβάλλουν τις δράσεις τους σε θέματα Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (ΕΚΕ). Συγκεκριμένα, από τους τρόπους προβολής των δράσεων ΕΚΕ προς το εξωτερικό περιβάλλον της επιχείρησης, το Διαδίκτυο (ιστοσελίδες) θεωρείται ο συχνότερα εμφανιζόμενος μηχανισμός και χρησιμοποιείται από το 78% των εταιρειών, ενώ ακολουθεί ο ετήσιος απολογισμός ΕΚΕ (49%) και οι διάφορες δραστηριότητες/ειδικές εκδηλώσεις (44%). Στο μεταξύ, ο δημοφιλέστερος και μηχανισμός επικοινωνίας των δραστηριοτήτων, που αφορούν στην ΕΚΕ, στο εσωτερικό της εταιρείας, είναι το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο/υπομνήματα (το 84% των εταιρειών εφαρμόζει τη συγκεκριμένη πρακτική). Τα παραπάνω συμπεράσματα προκύπτουν από δειγματοληπτική έρευνα για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη της ICAP Group, η οποία διεξήχθη σε δείγμα 83 επιχειρήσεων την περίοδο 30.03.2015-05.05.2015.

Τα μεγαλύτερα κονδύλια, που δαπανώνται για δράσεις ΕΚΕ, κατευθύνονται σε ενέργειες, που σχετίζονται με το Ανθρώπινο Δυναμικό, καταλαμβάνοντας μερίδιο 35% το 2015Σύμφωνα με την έρευνα, τα μεγαλύτερα κονδύλια, που δαπανώνται για δράσεις ΕΚΕ, κατευθύνονται σε ενέργειες, που σχετίζονται με το Ανθρώπινο Δυναμικό, καταλαμβάνοντας μερίδιο 35% το 2015. Ακολουθούν δράσεις, που αφορούν στην Κοινωνία με μερίδιο 30%, το Περιβάλλον με 25% και τέλος, την Αγορά με 10%.

Ενδιαφέρον στοιχείο αποτελεί το γεγονός ότι, σε σχέση με την αντίστοιχη περσινή έρευνα, το ποσοστό του Ανθρώπινου Δυναμικού εμφανίζεται αυξημένο κατά 29% έναντι του 2014.

Στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού, το 83% των επιχειρήσεων δήλωσε ότι προσφέρει δυνατότητες εκπαίδευσης ή βελτίωσης των δεξιοτήτων του προσωπικού σε κλίμακα “πολύ” ή “πάρα πολύ”. Ακολουθεί η παροχή πρόσθετης ιατροφαρμακευτικής κάλυψης στο προσωπικό, όπου παραπάνω από τις μισές εταιρείες του δείγματος (54%) εφαρμόζουν τη συγκεκριμένη δράση στο μέγιστο βαθμό. 

Οφέλη
Όσον αφορά τα κυριότερα οφέλη, που προσφέρουν στις επιχειρήσεις οι δράσεις ΕΚΕ, η μεγάλη πλειοψηφία των εταιρειών του δείγματος (89%) αξιολόγησε με το μεγαλύτερο βαθμό σημαντικότητας  (“πάρα πολύ” και “πολύ”) τη “συνεισφορά στο κοινωνικό σύνολο”, ως το κυριότερο όφελος που έχουν (ή προσδοκούν). Η “προσέλκυση και διατήρηση υψηλού επιπέδου ανθρωπίνου δυναμικού” αξιολογήθηκε ως “πολύ” ή “πάρα πολύ” σημαντικό όφελος από το 85% των εταιρειών.

Ακολούθησαν η “ενίσχυση και η προστασία της εταιρικής εικόνας (φήμη, brands, κ.λπ.)”, τα “υψηλότερα επίπεδα ικανοποίησης και σταθερότητας των πελατών” και η “βελτίωση της απόδοσης/παραγωγικότητας των εργαζομένων”, με ποσοστά 83%, 73% και 67% αντίστοιχα. 

Πρόβλημα το κόστος
Παρά την κατανόηση για τη σημαντικότητα της ΕΚΕ, η πλειοψηφία των εταιρειών του δείγματος (61%) θεωρεί ότι ο βαθμός εφαρμογής των πρακτικών ΕΚΕ, από το σύνολο των ελληνικών επιχειρήσεων, εξακολουθεί να κυμαίνεται σε μέτρια επίπεδα.

Από τους κυριότερους παράγοντες, που δρουν ανασταλτικά στην υλοποίηση πρακτικών ΕΚΕ από τις εγχώριες επιχειρήσεις, το οικονομικό κόστος κατέλαβε την πρώτη θέση στην αξιολόγηση με 27%. Ακολουθεί η έλλειψη ενημέρωσης με 20%, το μέγεθος της επιχείρησης (19%), η έλλειψη ειδικευμένων συνεργατών (17%) και η γραφειοκρατία με 16%.