Business plans, που προβλέπουν τριπλάσιες αυξήσεις στις δαπάνες για την Πληροφορική, “τρέχουν” φέτος οι γυναίκες Chief Information Officers (CIOs), σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους τους. Οι γυναίκες, που βρίσκονται σε επιτελικές θέσεις στον τομέα του ΙΤ, προβλέπουν για την τρέχουσα χρήση αύξηση του  διαθέσιμου budget για την Πληροφορική κατά 2,4%, έναντι μόλις 0,8%, που είναι η αντίστοιχη αύξηση στις δαπάνες για ΙΤ, που δρομολογούν οι άνδρες CIOs.

Οι γυναίκες, που βρίσκονται σε επιτελικές θέσεις στον τομέα του ΙΤ, προβλέπουν, για την τρέχουσα χρήση, αύξηση του διαθέσιμου budget για την Πληροφορική κατά 2,4%, έναντι μόλις 0,8%, που είναι η αντίστοιχη αύξηση στις δαπάνες για ΙΤ, που δρομολογούν οι άνδρες CIOsΣύμφωνα με παγκόσμια έρευνα της Gartner, η οποία καταγράφει τις απόψεις 2.810 CIOs, σε 84 χώρες, εκ των οποίων ποσοστό περίπου 14% είναι γυναίκες, για δεύτερη συνεχή χρονιά, οι γυναίκες CIOs αναμένεται να είναι πιο γενναιόδωρες στους προϋπολογισμούς για το ΙΤ, σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους τους.

Αν και από την έρευνα δεν προκύπτουν οι αιτίες γι’ αυτήν την τακτική, σύμφωνα με τα στοιχεία της, οι θηλυκού γένους διευθυντές Πληροφορικής εκφράζουν μεγαλύτερη ανησυχία από τους άνδρες CIOs για το κατά πόσο οι τρέχουσες επενδύσεις σε τομείς, όπως για παράδειγμα, η διαχείριση κινδύνου, αρκούν για να καλύψουν τις αυξημένες ανάγκες που “γεννά” η ψηφιακή εποχή (76% των γυναικών CIOs έναντι 67% των ανδρών εκφράζουν σχετικές ανησυχίες.

Πάντως, σύμφωνα πάντα με την έρευνα της Gartner, τόσο οι γυναίκες CIOs όσο και οι άνδρες συνάδελφοι τους, έχουν τις ίδιες πέντε προτεραιότητες όσον αφορά την Πληροφορική. Αυτές σχετίζονται με τον τομέα των Αnalytics, με τις υποδομές και τα data centers, το Cloud, το ERP και τις τεχνολογίες, που σχετίζονται με το mobile.

Ιεράρχηση αναγκών 
Αν και οι προτεραιότητες είναι κοινές τόσο για τους άνδρες, όσο και για τις γυναίκες CIOs, η ποιοτική αξιολόγησή τους, εμφανίζει διαφορές ανάμεσα στα δύο φύλα. Για παράδειγμα, οι γυναίκες, που κατέχουν τη θέση του διευθυντή ΙΤ,  θεωρούν ότι τα Αnalytics έχουν αυξημένη σημασία για τις επιχειρήσεις και τους Οργανισμούς έναντι των ανδρών CIOs (32% για τις γυναίκες έναντι 22%, που είναι το αντίστοιχο ποσοστό για τους άνδρες διευθυντές Πληροφορικής).

Επιπλέον, οι γυναίκες CIOs συμφωνούν σε μεγαλύτερο βαθμό από τους άνδρες ότι νέοι τύποι πληροφόρησης, όπως τα ψηφιακά κανάλια των social media και τα multimedia, αποκτούν μεγαλύτερη σημασία για εταιρείες και Οργανισμούς (19%  έναντι 13%).

Επιπλέον, ελαφρά μεγαλύτερο έναντι των ανδρών διευθυντών ΙΤ είναι το ποσοστό των γυναικών CIOs, που εκτιμούν ότι απαιτούνται αλλαγές στο μοντέλο ηγεσίας μιας επιχείρησης εντός της προσεχούς τριετίας (79% για τις γυναίκες έναντι 74% για τους άνδρες). Σε γενικές γραμμές, πάντως, όπως διαπιστώνει η έρευνα, γυναίκες και άνδρες CIOs έχουν παρόμοιες απόψεις για τις αλλαγές, που απαιτούνται στο μοντέλο ηγεσίας των εταιρειών τα επόμενα χρόνια.