Την πρωτιά στις προτιμήσεις των φοιτητών ευρωπαϊκών Πανεπιστημίων, για τον τίτλο του ελκυστικότερου εργοδότη, παίρνουν οι εταιρείες των κλάδων της Πληροφορικής και της Τεχνολογίας. Στην πρώτη θέση της σχετικής λίστας, οι νέοι της Ευρώπης αναδεικνύουν για το 2015 την Google, ενώ ειδικότερα οι απόφοιτοι των κλάδων της Μηχανικής και της Πληροφορικής τοποθετούν πρώτη την εταιρεία IBM.

Τη Google τοποθετούν στην πρώτη θέση της λίστας με τους καλύτερους εργοδότες φοιτητές και απόφοιτοι των ευρωπαϊκών πανεπιστημίωνΤα παραπάνω στοιχεία προκύπτουν από έρευνα του Πανεπιστημίου Universum με τίτλο “Europe’s Most Attractive Employers 2015”. Η έρευνα διενεργήθηκε σε δείγμα 168.000 φοιτητών σε 12 ευρωπαϊκές χώρες, οι οποίοι ρωτήθηκαν σχετικά με το ποιες εταιρείες θεωρούν πιο ελκυστικές και ποια χαρακτηριστικά ενός εργοδότη αξιολογούν ως τα πιο σημαντικά.

Οι φοιτητές και οι απόφοιτοι των ευρωπαϊκών Πανεπιστημίων τοποθετούν στη δεύτερη θέση της λίστας με τους πιο ελκυστικούς εργοδότες, μετά από τη Google - η οποία να σημειωθεί αναδεικνύεται σε αυτήν τη θέση από το 2012 - την εταιρεία Loreal και στην τρίτη τη Microsoft. Ακολουθούν οι εταιρείες EY (Ernst & Young), PwC (PricewaterhouseCoopers), McKinsey & Company, Unilever, KPMG, Nestlé και The Boston Consulting Group (BCG).

Από την πλευρά τους, οι φοιτητές και οι απόφοιτοι των τμημάτων Μηχανικής και Πληροφορικής των ευρωπαϊκών πανεπιστημίων, αναδεικνύουν, στη δεύτερη θέση της λίστας με τους ελκυστικότερους εργοδότες, τη Siemens και στην τρίτη τη BMW. Ακολουθούν οι Google, Microsoft, Airbus Group, GE, Nestlé, Bosch και Daimler/Mercedes-Benz.

Σύμφωνα με την έρευνα, τα καταναλωτικά αγαθά (Fast Moving Consumer Goods), οι τράπεζες και ο τομέας των επαγγελματικών υπηρεσιών είναι, επίσης, εκείνοι που συγκεντρώνουν το ενδιαφέρον των νέων της Ευρώπης, όσον αφορά την επαγγελματική τους αποκατάσταση.

Καινοτομία
Οι νέοι της Ευρώπης θεωρούν ότι η καινοτομία αποτελεί ένα από τα βασικά πλεονεκτήματα ενός εργοδότη, αλλά παράλληλα θεωρούν ως πολύ σημαντική προϋπόθεση ένα δημιουργικό και δυναμικό περιβάλλον εργασίας. Την ίδια στιγμή, όπως αποκαλύπτει η έρευνα, η γενιά των Millennials θεωρεί ως το μεγαλύτερο επαγγελματικό κίνδυνο το να “κολλήσει” σε μια θέση εργασίας, χωρίς προοπτικές ανάπτυξης.

Αν και η εξασφάλιση της ισορροπίας, μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, βρίσκεται πολύ υψηλά στη λίστα των απαιτήσεων των νέων Ευρωπαίων από ένα εργασιακό περιβάλλον, η εικόνα είναι διαφορετική σε επιμέρους αγορές. Για παράδειγμα, δύο στους τρεις Ισπανούς φοιτητές θεωρούν κορυφαία προτεραιότητα την ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, έναντι μόλις ενός στους τρεις νέους στην Τουρκία, που πιστεύουν το ίδιο.

Εξίσου σοβαρή προτεραιότητα θεωρούν οι νέοι και τη σταθερότητα και την ασφάλεια στον χώρο εργασίας.