Η έλλειψη στελεχών με τις κατάλληλες δεξιότητες αποτελεί, πλέον, ένα κομβικό πρόβλημα για τις επιχειρήσεις. Μάλιστα, η πλειοψηφία των CEOs δηλώνει ότι το λεγόμενο “skills shortage” τους απασχολεί, σήμερα, σε μεγαλύτερο βαθμό από όσο τα τελευταία έξι χρόνια. Έρευνα της PwC αποκαλύπτει ότι οι διευθύνοντες σύμβουλοι των επιχειρήσεων, ανά τον κόσμο, δυσκολεύονται να καλύψουν τις απαιτούμενες θέσεις εργασίας με στελέχη, που διαθέτουν τις κατάλληλες δεξιότητες, θεωρώντας αυτό το έλλειμμα ως τη μεγαλύτερη απειλή για τη δουλειά τους. Η έρευνα, που διενεργήθηκε μεταξύ 1.300 CEOs σε 77 χώρες διεθνώς, δείχνει μάλιστα ότι ο αριθμός των διευθυνόντων συμβούλων που θεωρούν την έλλειψη των κατάλληλων δεξιοτήτων κορυφαία απειλή είναι, φέτος, αυξημένος κατά 10% σε σχέση με το 2014. Αυτή η διαπίστωση της έρευνας επιβεβαιώνει ότι το “κενό” στην αγορά εργασίας μεταξύ των προσφερόμενων θέσεων εργασίας και των απαιτούμενων προσόντων μεγαλώνει, γεγονός ιδιαίτερα ανησυχητικό ειδικά σε χώρες με υψηλό δείκτη ανεργίας μεταξύ των νέων.

Oι CEOs δυσκολεύονται να καλύψουν τις απαιτούμενες θέσεις εργασίας με στελέχη, που διαθέτουν τις κατάλληλες δεξιότητες, θεωρώντας αυτό το έλλειμμα τη μεγαλύτερη απειλή για τη δουλειά τουςΣύμφωνα με την έρευνα, οι CEOs σε Ιαπωνία και Νότιο Αφρική είναι εκείνοι, που δηλώνουν τη μεγαλύτερη σχετική ανησυχία (περισσότεροι από εννέα στους δέκα ερωτηθέντες απαντούν ότι η μη διαθεσιμότητα προσωπικού με τις κατάλληλες δεξιότητες αποτελεί κορυφαία απειλή για την περαιτέρω ανάπτυξη μιας εταιρείας). Ακολουθούν οι CEOs στην Κίνα (90%), στο Hong Kong (85%), στη Μεγάλη Βρετανία (84%) και τη Ρουμανία (84%), οι οποίοι συγκεντρώνουν τα μεγαλύτερα ποσοστά θετικών απαντήσεων στην ερώτηση αν η διεύρυνση του υφιστάμενου κενού στην αγορά εργασίας για κατάλληλα skills στερεί από τις επιχειρήσεις τους ένα πολύτιμο συγκριτικό “εργαλείο” για την περαιτέρω ανάπτυξη τους.

Αλλαγή στρατηγικής
Με σκοπό να αντιμετωπίσουν την έλλειψη αυτή, τα στελέχη ανά τον κόσμο αναγκάζονται να προβούν σε εναλλακτικές τακτικές, όπως η κάλυψη των θέσεων σε τομείς εργασίας, που απαιτούν ειδικές δεξιότητες μέσω outsourcing. Επίσης, προκειμένου να μην μείνουν υποστελεχωμένες τα συγκεκριμένα τμήματα των επιχειρήσεων, οι CEOs επεκτείνουν την ακτίνα αναζήτησης τους και σε μεγαλύτερες γεωγραφικές ζώνες σε σχέση με την έδρα τους.

Επίσης, τα στελέχη των επιχειρήσεων θεωρούν ότι, σε μεγάλο βαθμό, η εξεύρεση λύσεων για την αντιμετώπιση του υφιστάμενου κενού στην αγορά εργασίας είναι θέμα πολιτικό και θεσμικό. Έξι στους δέκα CEOs εκτιμούν ότι το κατάλληλο θεσμικό πλαίσιο, που θα οδηγεί στη δημιουργία κατάλληλα εκπαιδευμένου δυναμικού, πρέπει να είναι κορυφαία προτεραιότητα των κυβερνήσεων.

eSkills
Μεταξύ των δεξιοτήτων κομβική θέση για τα στελέχη της διοίκησης παίζουν τα eSkills, καθώς στην αγορά εργασίας σήμερα διαπιστώνεται έλλειψη στελεχών με τις κατάλληλες ψηφιακές δεξιότητες.

Σύμφωνα με άλλη έρευνα της Forrester, αυτή τη φορά, που διενεργήθηκε μεταξύ στελεχών επιχειρήσεων και οργανισμών, οι θέσεις εργασίας, οι οποίες σχετίζονται με την Τεχνολογία, την Εξυπηρέτηση Πελατών μέσα από ψηφιακά κανάλια και τα Business Analytics, είναι - κατά κανόνα - εκείνες που είναι πιο δύσκολο να καλυφθούν.

Εκτός από τους προαναφερθέντες, υψηλή ζήτηση για προσωπικό με ψηφιακές δεξιότητες εκδηλώνουν και όλοι οι τομείς του ΙΤ, που συνδέονται με το Internet of the Things.