Ιδιαίτερα χαμηλή παραμένει η εκπροσώπηση των γυναικών στον κλάδο των Τηλεπικοινωνιών, σε διεθνές επίπεδο, καθώς για τα τρία τέταρτα των επιχειρήσεων των telecoms, οι γυναίκες αποτελούν μόλις το 40% του εργατικού δυναμικού. Γενικά, το ποσοστό των γυναικών στον τομέα των Telecoms, διεθνώς, κυμαίνεται από 10% έως και 52%, με την "ψαλίδα" να ανοίγει σημαντικά από χώρα σε χώρα. Τα υψηλότερα ποσοστά γυναικών εργαζομένων έχουν οι εταιρείες του κλάδου, που βρίσκονται στις ΗΠΑ.

Ανδροκρατούμενος παραμένει ο κλάδος των Τηλεπικοινωνιών - Στις ΗΠΑ η καλύτερη αναλογία ανδρών-γυναικώνΤα παραπάνω στοιχεία καταγράφει μελέτη της  A.T. Kearney, για λογαριασμό της Διεθνούς Ένωσης Εταιρειών Κινητής Τηλεφωνίας (GSMA). Η μελέτη, με τίτλο “Accelerating the Digital Economy: Gender Diversity in the Telecommunications Sector”, υπογραμμίζει τη διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών στην επιχειρηματική ιεραρχία των Telecoms. Επιβεβαιώνει, επίσης, το φαινόμενο της "γυάλινης οροφής",  ήτοι της συσσώρευσης των γυναικών στις χαμηλές βαθμίδες της ιεραρχίας των επιχειρήσεων.

Όπως διαπιστώνει η έρευνα, οι γυναίκες ακόμη και εάν βρουν το δρόμο προς το δυναμικό μιας επιχείρησης, παραμένουν σε χαμηλότερα επιχειρηματικά κλιμάκια και δύσκολα εξελίσσονται στην εταιρική ιεραρχία, καταλαμβάνοντας υψηλόβαθμες θέσεις εργασίας. Με εξαίρεση την περίπτωση της Βόρειας Αμερικής, όπου - όπως φαίνεται οι γυναίκες έχουν βρει το δρόμο προς τα ανώτερα ιεραρχικά κλιμάκια - ο μέσος όρος συμμετοχής των γυναικών στην ανώτερη διοικητική πυραμίδα βρίσκεται κάτω από το 20%. Μάλιστα, πάλι με την εξαίρεση της Βόρειας Αμερικής, η συμμετοχή των γυναικών στα υψηλά διοικητικά κλιμάκια των επιχειρήσεων του κλάδου των Τηλεπικοινωνιών αντιπροσωπεύει ποσοστιαία, μόλις, το ήμισυ του αριθμού των γυναικών, που απασχολούνται στον κλάδο σε entry level θέσεις εργασίας.

Οφέλη
Παρά τη χαμηλή εκπροσώπηση των γυναικών στους κόλπους των επιχειρήσεων του τομέα των Τηλεπικοινωνιών, οι διαθέσιμες έρευνες διαπιστώνουν σημαντικά οφέλη από τις επιδόσεις των γυναικών στο επιχειρείν. Για παράδειγμα, οι επιχειρήσεις που απασχολούν γυναίκες, έχουν 45% μεγαλύτερες πιθανότητες να βελτιώσουν το μερίδιο αγοράς τους, 53% υψηλότερες  προοπτικές να έχουν μεγαλύτερα έσοδα, ενώ απολαμβάνουν 70% μεγαλύτερες προοπτικές να ανοίξουν νέες αγορές.

Σύμφωνα με άλλη μελέτη της εταιρείας Catalyst, με τίτλο “High Potentials in Tech- Intensive Industries: The Gender Divide in Business Roles”, οι γυναίκες αντιμετωπίζουν μισθολογικές αδικίες, αλλά και διακριτική μεταχείριση ως προς την επαγγελματική τους ανέλιξη, ήδη, από την πρώτη ημέρα απασχόλησης τους σε μια εταιρεία των κλάδων STEM.

Σύμφωνα με την ίδια έρευνα, οι γυναίκες στον κλάδο της Τεχνολογίας συναντούν προσχώματα και κατά την επαγγελματική τους ανέλιξη στην ιεραρχία της εταιρείας. Μια γυναίκα - εργαζόμενη σε εταιρεία τεχνολογίας έχει πιθανότητες να καταλάβει θέση προϊσταμένου σε ποσοστό 15%, όταν, στους άλλους κλάδους, το αντίστοιχο ποσοστό είναι 21%. Επίσης, έχουν μικρότερες προοπτικές από τους άνδρες συναδέλφους τους να φτάσουν στα ανώτερα επίπεδα της διοικητικής πυραμίδας, κατακτώντας τη θέση του CEO, για παράδειγμα.