Η ολλανδική αρχή προστασίας δεδομένων εξηγεί πότε επιτρέπεται η αναζήτηση πληροφοριών για υποψηφίους εργαζομένους, διευκρινίζοντας ότι ακόμη και οι δημόσια διαθέσιμες αναρτήσεις στα κοινωνικά δίκτυα δεν μπορούν να χρησιμοποιούνται ανεξέλεγκτα κατά τη διαδικασία πρόσληψης