Η Αρχή έκρινε ότι η πρώην εργαζόμενη δεν ενημερώθηκε για τη διαβίβαση της επαγγελματικής της αλληλογραφίας σε στέλεχος που αποχωρούσε, ενώ αιφνιδιάστηκε όταν έξι emails χρησιμοποιήθηκαν αργότερα από την εταιρεία ως αποδεικτικά στοιχεία