Σχέδιο Δράσης για την ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης στο χώρο των Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών απέκτησε η Ελλάδα. Σε μία συγκυρία, όπου η “ψαλίδα” ανάμεσα στα ζητούμενα προσόντα και τα διαθέσιμα e-skills μεγαλώνει, δυσχεραίνοντας τη μάχη κατά της ανεργίας, Δημόσιος και Ιδιωτικός τομέας ενώνουν δυνάμεις, με σκοπό την προώθηση περισσότερων γυναικών σε ψηφιακές θέσεις απασχόλησης.

Δημόσιος και Ιδιωτικός τομέας ενώνουν δυνάμεις για την προώθηση της γυναικείας απασχόλησης στις ΤΠΕΜε σκεπτικό να μην αφήσει καμία ευκαιρία της ψηφιακής οικονομίας να πάει χαμένη, η φιλόδοξη πρωτοβουλία “Ψηφιακή Συμμαχία για τη Γυναικεία Απασχόληση” έχει χαράξει έναν τριετή οδικό χάρτη, ώστε το επιχειρείν ψηφιακά να γίνει και γυναικεία υπόθεση. Χθες, τα μέλη της “Ψηφιακής Συμμαχίας για τη Γυναικεία Απασχόληση” παρουσίασαν το Σχέδιο Δράσης 2015-2017 της πρωτοβουλίας, την οποία συντονίζει η Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων.

Το Σχέδιο δομείται σε πέντε θεματικούς άξονες: Ενίσχυση των ψηφιακών δεξιοτήτων και της επιχειρηματικότητας των γυναικών μέσω δράσεων Δια Βίου Μάθησης, Ανάδειξη του γυναικείου ταλέντου με την ενίσχυση συμμετοχής περισσότερων γυναικών στην αγορά εργασίας, Δημιουργική προσέγγιση της επιχειρηματικότητας και της Ανάπτυξης, Προσέλκυση περισσότερων γυναικών και κοριτσιών στις ΤΠΕ, Ευρωπαϊκή και Διεθνής Διάσταση - Δημιουργία ενός κοινού Ευρωπαϊκού μοντέλου.

Αναφερόμενη στην καινοτόμο - για τα πανευρωπαϊκά δεδομένα - πρωτοβουλία για την ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών στη digital οικονομία, η Γενική Γραμματέας Ισότητας των Φύλων, κυρία Βάσω Κόλλια, υπογράμμισε την ανάγκη “να βρούμε νέες ισορροπίες μεταξύ των δεξιοτήτων, που πρέπει να διαθέτει ένας εργαζόμενος ή ένας επιχειρηματίας και των αναγκών της κοινωνίας και της αγοράς. Αυτό ακριβώς επιχειρεί να πράξει η Ψηφιακή Συμμαχία για τη Γυναικεία Απασχόληση. Δημιουργούμε ένα οικοσύστημα καινοτομίας, που θα επιδιώξει να πείσει τις γυναίκες ότι, ακόμη και σε καιρό κρίσης, υπάρχουν σημαντικές ευκαιρίες στο χώρο των νέων τεχνολογιών”.

Προκλήσεις
Παρουσιάζοντας τους επιμέρους στόχους του Σχεδίου, ο συντονιστής της πρωτοβουλίας - από πλευράς Γενικής Γραμματείας Ισότητας των Φύλων, κ. Παντελής Νικολαΐδης, περιέγραψε τις προκλήσεις, που αντιμετωπίζει το εγχείρημα, δεδομένου του δυσμενούς περιβάλλοντος, στο οποίο καλείται να αναλάβει δράση. Ο ίδιος έκανε λόγο σειρά για αδυναμιών του υφιστάμενου περιβάλλοντος, όπως η έλλειψη υποδομών, αλλά και η ύπαρξη στερεοτύπων, που δυσχεραίνουν την περαιτέρω ανάμειξη των γυναικών στις ΤΠΕ. Επίσης, επεσήμανε την έλλειψη συντονισμού καθοδήγησης (guidance, coaching, mentoring), αλλά και την πολυδιάσπαση των προγραμμάτων κατάρτισης, υπογραμμίζοντας, παράλληλα, την ανάγκη για τόνωση της ψηφιακών δεξιοτήτων.

Αναφερόμενος στο Σχέδιο Δράσης, ο κ. Νικολαΐδης υπογράμμισε ότι αυτό ακολουθεί μια πολιτική διαδοχικών αρχών και συγκεκριμένα: την ανοικτή και ανεμπόδιστη πρόσβαση σε ευκαιρίες εκπαίδευσης και επιμόρφωσης, τη βεβαίωση και πιστοποίηση μάθησης, ικανοτήτων και δεξιοτήτων, τη γεωμετρική ανάπτυξη δικτύων, τη διάγνωση ικανοτήτων και δεξιοτήτων και την ενδυνάμωση.

Από την πλευρά του, ο Επικ. Καθηγητής Τμήματος Πληροφορικής και Τηλεπικοινωνιών, στο Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών, κ. Δημήτρης Βαρουτάς, υπογράμμισε την ανάγκη δημιουργίας "πρωταθλητών" ΤΠΕ σε όλες τις βαθμίδες της εκπαίδευσης. Κατέθεσε δε μια σειρά προτάσεων, όπως η προώθηση της πρακτικής άσκησης των γυναικών σε νεοφυείς επιχειρήσεις, η επιδότηση της απασχόλησης σε φορείς που σχετίζονται με το STEM (science, technology, engineering and mathematics), αλλά και η δημιουργία πλατφόρμας για εξ αποστάσεως εκπαίδευση στις ΤΠΕ.

Την ανάγκη δημιουργίας ενός επιχειρηματικού οικοσυστήματος, που θα αγκαλιάζει την αποτυχία, καθώς και ενός ρεαλιστικού μηχανισμού ενημέρωσης σε real time τόνισε η διευθύνουσα σύμβουλος της MANPOWER GROUP, Δρ. Βενετία Κουσία.

Ομάδες στόχοι
Περιγράφοντας τις ομάδες - στόχους της Πρωτοβουλίας, η κυρία Νάντια Κατσάνου, από το Δίκτυο Ευρώπη - Αντιπροσωπεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στην Ελλάδα, υπογράμμισε, ενδεικτικά, ότι αυτές περιλαμβάνουν γυναίκες δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης με ειδίκευση σε θετικές επιστήμες και τη διοίκηση επιχειρήσεων, άνεργες γυναίκες που επιθυμούν να αποκτήσουν ψηφιακές δεξιότητες, γυναίκες από την αγορά των ΤΠΕ.

Από την πλευρά του ο κ. Δημήτρης Ραφτόπουλος, εκ μέρους του European Center For Women and Technology, τόνισε την ανάγκη δημιουργίας της απαραίτητης νοοτροπίας, παροχής στις γυναίκες και στους νέους των αναγκαίων δεξιοτήτων και τεχνογνωσίας, προκειμένου να δημιουργήσουν τη δική τους επιχείρηση, καθώς και την ανάγκη δικτύωσης στην Ε.Ε. και στη διακρατική αγορά. 

Την ευρωπαϊκή διάσταση της όλης πρωτοβουλίας υπογράμμισε ο Γενικός Διευθυντής του Συνδέσμου Επιχειρήσεων Πληροφορικής και Επικοινωνιών Ελλάδος (ΣΕΠΕ) και αντιπρόεδρος του WITSA, κ. Γιάννης Σύρρος, θυμίζοντας ότι βασίζεται στο πρότυπο που Πρωτοβουλίας Grand Coalition for Digital Jobs, μια πολυμερή σύμπραξη, που αποσκοπεί στη διευκόλυνση της συνεργασίας δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, με στόχο να αυξηθεί η προσφορά επαγγελματιών των ΤΠΕ.

Τα στοιχεία
Τα στοιχεία για τη συμμετοχή των γυναικών σε ψηφιακές θέσεις εργασίας είναι σήμερα, μάλλον, απογοητευτικά, ιδίως αν ληφθεί υπόψη ότι οι εργοδότες του κλάδου ΤΠΕ δηλώνουν ότι δεν βρίσκουν εργατικό δυναμικό και η Ευρώπη φαίνεται να αντιμετωπίζει έλλειμμα 900.000 εργαζομένων στον κλάδο. Για παράδειγμα, μόλις 9 στις 100 ευρωπαϊκές εφαρμογές Πληροφορικής έχουν αναπτυχθεί από γυναίκα, ενώ μόνο το 19% των διευθυντών στον κλάδο των ΤΠΕ είναι γυναίκες (με 45% γυναίκες στο χώρο παροχής υπηρεσιών). Επιπλέον, μόλις 19% των επιχειρηματιών στον κλάδο της ψηφιακής οικονομίας είναι γυναίκες (με 54% στους κλάδους των υπηρεσιών γενικότερα). Επιπρόσθετα, ποσοστό μικρότερο του 30% του εργατικού δυναμικού στις ΤΠΕ είναι γυναίκες, την ίδια στιγμή που ο αριθμός των γυναικών αποφοίτων στο κλάδο των ΤΠΕ φθίνει (3% του συνόλου των αποφοίτων συνολικά έναντι 10% των ανδρών).

Παρά τις προσπάθειες που γίνονται, μόλις το 19,2% του εργατικού δυναμικού στο χώρο των ΤΠΕ είχε γυναίκα προϊσταμένη, έναντι 45,2% εκτός του κλάδου ΤΠΕ. Πάντως, τα διαθέσιμα στοιχεία δείχνουν ότι οι γυναίκες επιχειρηματίες στον κλάδο ΤΠΕ είναι περισσότερο ευχαριστημένες από την εργασία τους, έχουν μεγαλύτερη αίσθηση πληρότητας και αμείβονται περισσότερο από τις εργαζόμενες σε άλλους κλάδους. 

Η πρωτοβουλία
Η πρωτοβουλία της “Ψηφιακής Συμμαχίας για τη Γυναικεία Απασχόληση” έκανε επίσημο ντεμπούτο τον Απρίλιο του 2014 στο συνέδριο με τίτλο “Women και Girls Go Digital”, που διοργάνωσε η Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων, σε συνεργασία με το Ευρωπαϊκό Κέντρο για τις Γυναίκες και την Τεχνολογία (ECWT).

Ήδη η καινοτομία του εγχειρήματος έχει τύχει διεθνούς αναγνώρισης, καθώς απέσπασε σημαντική διάκριση από το θεσμό WITSA Global ICT Excellence Awards. Τα βραβεία WITSA Global ICT Awards απονέμονται κάθε δύο χρόνια σε φορείς και επιχειρήσεις, που αξιοποιούν με πρωτοποριακό τρόπο τις ψηφιακές τεχνολογίες και αποφέρουν οφέλη τόσο στο δημόσιο τομέα όσο και στον ιδιωτικό, αλλά και στον πολίτη, ενώ παράλληλα δημιουργούν νέες ευκαιρίες και συνθήκες για αειφόρο ανάπτυξη. Την ελληνική υποψηφιότητα της “Ψηφιακής Συμμαχίας” υπέβαλε ο ΣΕΠΕ, ως καινοτόμο πρωτοβουλία που αναδεικνύει το σύγχρονο ψηφιακό πρόσωπο της Ελλάδας. Υπό την “ομπρέλα” της πρωτοβουλίας έχουν στοιχηθεί δεκάδες εταίροι από τον ελληνικό Δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, μεταξύ των οποίων και ο ΣΕΠΕ, με κοινό όραμα να αποκτήσουν οι γυναίκες τη θέση που τους αντιστοιχεί σε πεδία νέων τεχνολογιών.