Προθεσμία μέχρι τα τέλη του 2015, προκειμένου να ενημερώσουν την Επιτροπή, σχετικά με τα μέτρα που έχουν λάβει για τη γεφύρωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων, έχουν τα κράτη μέλη. Η Επιτροπή απευθύνει σχετική σύσταση προς τις χώρες - μέλη, ζητώντας να βελτιώσουν τη διαφάνεια των αποδοχών με διάφορα μέσα, όπως η παροχή στους υπαλλήλους της δυνατότητας να ζητούν πληροφορίες για τις αμοιβές, η υποχρέωση των επιχειρήσεων να δημοσιοποιούν σχετικά στοιχεία, η διεξαγωγή ελέγχων για τις αμοιβές σε μεγάλες επιχειρήσεις και η ενσωμάτωση της ισότητας των αμοιβών στις συλλογικές διαπραγματεύσεις.



Το μισθολογικό χάσμα - ήτοι η μέση διαφορά των ωριαίων αποδοχών μεταξύ ανδρών και γυναικών στο σύνολο της οικονομίας - έχει μεταβληθεί ελάχιστα τα τελευταία χρόνια και παραμένει στο 16,4% σε όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση. Η σύσταση της Επιτροπής προς τα κράτη - μέλη, που εκδόθηκε την περασμένη, περιλαμβάνει ένα ευρύ φάσμα μέτρων σχετικά με τη βελτίωση της μισθολογικής διαφάνειας, μεταξύ των οποίων, η παροχή στους υπαλλήλους του δικαιώματος να ζητούν πληροφορίες για τα επίπεδο των αμοιβών, συμπεριλαμβανομένων των συμπληρωματικών ή μεταβλητών αμοιβών, όπως τα πριμ ή οι πληρωμές σε είδος, με ανάλυση ανά φύλο.

Επίσης, στα μέτρα περιλαμβάνεται η τακτική υποβολή εκθέσεων από τους εργοδότες για τις μέσες αμοιβές ανά κατηγορία υπαλλήλων ή θέσεων, με ανάλυση ανά φύλο (ισχύει μόνο για τις μεγάλες και μεσαίες επιχειρήσεις), αλλά και η διεξαγωγή ελέγχων για τις αμοιβές στις μεγάλες επιχειρήσεις (εξαιρούνται οι ΜμΕ) και κοινοποίηση των αποτελεσμάτων αυτών των ελέγχων στους εκπροσώπους των εργαζομένων και τους κοινωνικούς εταίρους, εφόσον ζητηθεί.

Έτερο μέτρο είναι η ένταξη θεμάτων σχετικών με την ισότητα των φύλων (και τους ελέγχους των αμοιβών) στις συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Να σημειωθεί ότι τα κράτη - μέλη πρέπει να εφαρμόσουν τουλάχιστον ένα από αυτά τα μέτρα, ανάλογα με την ιδιαίτερη κατάσταση στην οποία βρίσκονται.

Άλλα μέτρα
Άλλα μέτρα, που προτείνονται, είναι η συγκέντρωση επικαιροποιημένων στατιστικών για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών. Επίσης, ένας σαφέστερος ορισμός της “εργασίας ίσης αξίας” και η προώθηση συστημάτων αξιολόγησης και κατάταξης της εργασίας χωρίς διακρίσεις ως προς το φύλο. Άλλο προτεινόμενο μέτρο είναι η ενίσχυση του ρόλου των εθνικών φορέων ισότητας στην καταπολέμηση των διακρίσεων λόγω φύλου, η παρακολούθηση και εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής και δραστηριότητες ευαισθητοποίησης.

Επόμενα βήματα
Τα κράτη - μέλη έχουν προθεσμία μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2015 για να ενημερώσουν την Επιτροπή σχετικά με τα μέτρα που έχουν λάβει όσον αφορά την εφαρμογή της σύστασης. Στη συνέχεια, η Επιτροπή θα αξιολογήσει την πρόοδο που έχει σημειωθεί και θα εξετάσει αν υπάρχει ανάγκη για περαιτέρω ενέργειες.

Η μεγαλύτερη διαφάνεια στις αμοιβές θεωρείται σημαντικός παράγοντας στην καταπολέμηση του μισθολογικού χάσματος, δεδομένου ότι μπορεί να αποκαλύψει προκαταλήψεις και μισθολογικές διακρίσεις λόγω φύλου στη μισθολογική διάρθρωση ενός οργανισμού. Χάρη στη μεγαλύτερη διαφάνεια οι εργαζόμενοι, οι εργοδότες και οι κοινωνικοί εταίροι θα μπορούν να λαμβάνουν τα κατάλληλα μέτρα για να εξασφαλίσουν την αποτελεσματική εφαρμογή της αρχής της ισότητας των αμοιβών.

“Εάν οι εταιρείες σέβονται πραγματικά την αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία, τότε δεν έχουν τίποτα να κρύψουν. Οι γυναίκες δεν θα πρέπει να αμείβονται λιγότερο μόνο και μόνο επειδή αγνοούν τι κερδίζουν οι άνδρες συνάδελφοί τους. Η μεγαλύτερη διαφάνεια θα συμβάλει στη γεφύρωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών. Ελπίζω πως τα κράτη - μέλη θα ανταποκριθούν στην πρόκληση και θα καταβάλουν κάθε προσπάθεια, ώστε να διασφαλίσουν ότι οι γυναίκες δεν θα εξαπατούνται πλέον όσον αφορά τις αμοιβές τους” , σχολίασε σχετικά η αντιπρόεδρος και επίτροπος Δικαιοσύνης, κυρία Βίβιαν Ρέντινγκ.

Νατάσα Φραγκούλη