Σε ρυθμούς τεχνητής νοημοσύνης κινείται η ελληνική αγορά εργασίας, η οποία  βρίσκεται σε φάση αναπροσαρμογής, καθώς η τεχνολογική πρόοδος, η ΑΙ και οι οικονομικές πιέσεις επαναπροσδιορίζουν τα χαρακτηριστικά της απασχόλησης. Σε αυτό το μεταβαλλόμενο περιβάλλον, οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα εμφανίζονται συγκρατημένα αισιόδοξοι για το μέλλον των επαγγελματικών τους ρόλων, αλλά ταυτόχρονα δίνουν σαφή έμφαση σε ζητήματα, όπως η εργασιακή ασφάλεια, οι αποδοχές, η ανάπτυξη δεξιοτήτων και η εμπιστοσύνη στον χώρο εργασίας.

Το ποσοστό των εργαζομένων στην Ελλάδα που χρησιμοποιεί εργαλεία ΑΙ έχει σχεδόν διπλασιαστεί μέσα σε έναν χρόνο

Από τα ελληνικά ευρήματα της παγκόσμιας έρευνας της PwC «Workforce Hopes & Fears 2025» προκύπτει ότι η υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στην ελληνική αγορά εργασίας παραμένει ακόμη περιορισμένη, ωστόσο τα πρώτα αποτελέσματα είναι ήδη ορατά. Σύμφωνα με την έρευνα, το 43% των εργαζομένων δηλώνει ότι χρησιμοποίησε εργαλεία ΑΙ στην εργασία του τον τελευταίο χρόνο, ενώ το 10% χρησιμοποιεί εργαλεία generative AI σε καθημερινή βάση, ποσοστό σχεδόν διπλάσιο σε σχέση με το 2024.

Τα οφέλη για όσους αξιοποιούν συστηματικά την τεχνολογία είναι εμφανή. Το 88% των εργαζομένων, που χρησιμοποιούν καθημερινά εργαλεία GenAI, αναφέρει αύξηση της παραγωγικότητας, το 81% δηλώνει ότι η τεχνολογία ενισχύει τη δημιουργικότητά του και το 84% εκτιμά ότι βελτιώνεται η ποιότητα της εργασίας του. Παράλληλα, περισσότεροι από οκτώ στους δέκα καθημερινούς χρήστες GenAI εκτιμούν ότι τα οφέλη αυτά θα ενισχυθούν ακόμη περισσότερο τα επόμενα τρία χρόνια.

Σε επίπεδο αντίληψης, οι Έλληνες εργαζόμενοι εμφανίζονται περίπου μιάμιση φορά πιο πιθανό να αισθάνονται θετικά παρά αρνητικά για την επίδραση της τεχνητής νοημοσύνης στην εργασία τους, αντιμετωπίζοντάς την περισσότερο ως ευκαιρία παρά ως απειλή. Ωστόσο, η στάση αυτή παραμένει λιγότερο θετική σε σχέση με τον παγκόσμιο μέσο όρο. Δεν είναι τυχαίο ότι η τεχνολογική αλλαγή κατατάσσεται ως ο δεύτερος σημαντικότερος παράγοντας, που αναμένεται να επηρεάσει την εργασία στην Ελλάδα την επόμενη τριετία.

Αισιοδοξία για το μέλλον;

Η αισιοδοξία για το μέλλον της εργασίας δεν κατανέμεται ομοιόμορφα μεταξύ των εργαζομένων. Περίπου οι μισοί εργαζόμενοι στην Ελλάδα δηλώνουν αισιόδοξοι για το μέλλον του επαγγελματικού τους ρόλου, ποσοστό που βρίσκεται σε επίπεδα αντίστοιχα με τον παγκόσμιο μέσο όρο. Ωστόσο, οι διαφοροποιήσεις ανάλογα με τη θέση στην ιεραρχία είναι έντονες.

Το 75% των ανώτατων στελεχών δηλώνει αισιόδοξο για το μέλλον, ενώ το ποσοστό αυτό διαμορφώνεται στο 65% για τα στελέχη διοίκησης. Αντίθετα, μόλις το 45% των εργαζομένων, που δεν κατέχουν διευθυντικές θέσεις, εκφράζει αισιοδοξία για την επαγγελματική του προοπτική. Η εικόνα αυτή δείχνει ότι όσοι βρίσκονται πιο κοντά στην καθημερινή λειτουργία της επιχείρησης εμφανίζονται πιο επιφυλακτικοί απέναντι στις αλλαγές που έρχονται.

Κεντρικό ρόλο στο μέλλον της εργασίας διαδραματίζει και το ζήτημα των δεξιοτήτων. Επτά στους δέκα εργαζόμενους εκτιμούν ότι περισσότερες από τις μισές δεξιότητες, που διαθέτουν σήμερα, θα παραμείνουν χρήσιμες και τα επόμενα τρία χρόνια, ποσοστό αντίστοιχο με τον παγκόσμιο μέσο όρο. Ωστόσο, η πραγματική ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων φαίνεται να κινείται με πιο αργούς ρυθμούς.

Νέες δεξιότητες

Μόλις το 49% των εργαζομένων δηλώνει ότι απέκτησε νέες δεξιότητες τον τελευταίο χρόνο. Αντίθετα, μεταξύ των εργαζομένων, που χρησιμοποιούν καθημερινά εργαλεία GenAI, το ποσοστό αυτό αυξάνεται στο 65%, γεγονός που υπογραμμίζει τη στενή σχέση ανάμεσα στην υιοθέτηση της τεχνολογίας και τη συνεχή μάθηση.

Παρά ταύτα, μόνο το 48% των εργαζομένων δηλώνει ότι έχει πρόσβαση στους πόρους μάθησης και ανάπτυξης, που χρειάζεται για να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της εργασίας του, ποσοστό χαμηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο.