Σε βασικό καταλύτη αλλαγής της αγοράς εργασίας εξελίσσεται η τεχνητή νοημοσύνη. Ήδη, το 65% των εργοδοτών δηλώνει ότι επένδυσε σε ΑΙ τους τελευταίους 12 μήνες, επιβεβαιώνοντας ότι η τεχνολογία περνά από το πιλοτικό στάδιο στη λειτουργική ενσωμάτωση.

Ταυτόχρονα, το 57% των εργαζομένων αναγνωρίζει ότι η χρήση της αυξάνει την παραγωγικότητά του. Οι προσδοκίες για το μέλλον είναι ακόμη ισχυρότερες: το 60% των εργοδοτών και το 61% των εργαζομένων εκτιμούν ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα έχει υψηλή έως πολύ υψηλή επίδραση στα εργασιακά καθήκοντα.

Οι μισοί εργαζόμενοι γραφείου πιστεύουν ότι τα οφέλη του ΑΙ θα κατευθυνθούν κυρίως προς τις επιχειρήσεις και όχι προς τους ίδιους

Ωστόσο, πίσω από τη θετική εικόνα, εμφανίζεται ένα σαφές χάσμα αντίληψης. Οι μισοί εργαζόμενοι γραφείου, σε ποσοστό 50%, πιστεύουν ότι τα οφέλη του ΑΙ θα κατευθυνθούν, κυρίως, προς τις επιχειρήσεις και όχι προς τους ίδιους.

Σύμφωνα με την έρευνα Randstad Workmonitor 2026, απ’ όπου προέρχονται τα παραπάνω στοιχεία, η αίσθηση αυτή συνδέεται με την ανάγκη επαγγελματικής θωράκισης: το 46% αναζητά ενεργά νέες δεξιότητες εκτός εταιρικών προγραμμάτων, μεταφέροντας την ευθύνη της καριέρας από τον εργοδότη στον ίδιο τον εργαζόμενο.

Στο μεταξύ, η τεχνητή νοημοσύνη επηρεάζει ήδη και τις σχέσεις μέσα στις εταιρείες. Παρ’ ότι σχεδόν επτά στους δέκα εργαζόμενους θεωρούν την εργασία σημείο σταθερότητας, η εμπιστοσύνη προς τη διοίκηση μειώνεται.

Το 100% των εργοδοτών εμφανίζεται αισιόδοξο για την ανάπτυξη της επιχείρησης του, αλλά μόλις το 38% των εργαζομένων συμμερίζεται αυτήν την άποψη. Ταυτόχρονα, το 65% δηλώνει ότι έχει ισχυρή σχέση με τον άμεσο προϊστάμενο, ενώ περισσότεροι από τους μισούς αισθάνονται πιο δεμένοι με τον manager παρά με την εταιρεία συνολικά.

ΑΙ για επαγγελματικές συμβουλές

Το πιο ενδεικτικό στοιχείο της αλλαγής είναι ότι σχεδόν το 45% των εργαζομένων χρησιμοποιεί πλέον την τεχνητή νοημοσύνη για επαγγελματικές συμβουλές, αντί να απευθυνθεί στον προϊστάμενο. Η τεχνολογία δεν λειτουργεί μόνο ως εργαλείο παραγωγικότητας, αλλά και ως εναλλακτικός σύμβουλος, γεγονός που αναδεικνύει την ανάγκη ενίσχυσης της ανθρώπινης ηγεσίας.

Την ίδια στιγμή, η συνεργασία μεταξύ γενεών θεωρείται κρίσιμη: όλοι οι εργοδότες αναγνωρίζουν τη σημασία της ηλικιακής πολυμορφίας και το 77% των εργαζομένων δηλώνει ότι αποδίδει καλύτερα σε ομάδες με διαφορετικές απόψεις, ενώ το 85% των εργοδοτών θεωρεί ότι η υβριδική εργασία δυσκολεύει τη συνεργασία.

Οικονομική αβεβαιότητα

Η έρευνα Randstad Workmonitor 2026 αποκαλύπτει, πάντως, έντονες συνθήκες οικονομικής αβεβαιότητας στην αγορά εργασίας. Ήδη, το 51% των εργαζομένων δηλώνει ότι έχει αναλάβει ή εξετάζει δεύτερη εργασία, ποσοστό υπερδιπλάσιο σε σχέση με το 2024, ενώ το 41% αυξάνει ή σκοπεύει να αυξήσει τις ώρες απασχόλησης.

Οι νεότερες ηλικίες εμφανίζονται πιο πρόθυμες να κινηθούν προς αυτήν την κατεύθυνση, αναζητώντας ταυτόχρονα εισόδημα και ευελιξία. Παράλληλα, οι εργαζόμενοι εμφανίζονται πιο συγκρατημένοι στις διεκδικήσεις τους, ζητούν λιγότερο συχνά αυξήσεις και αποφεύγουν την παραίτηση, ακόμη κι όταν είναι δυσαρεστημένοι, δείχνοντας μια στάση αναμονής απέναντι στο αβέβαιο οικονομικό περιβάλλον.

Παράλληλα, μετασχηματίζεται και η έννοια της επιτυχίας. Αν και το 39% εξακολουθεί να επιλέγει παραδοσιακή σταθερή καριέρα, το 34% προτιμά πιο ευέλικτες επαγγελματικές διαδρομές. Η αμοιβή παραμένει ο βασικός παράγοντας προσέλκυσης ταλέντων για το 81%, όμως η παραμονή εξαρτάται κυρίως από την ποιότητα εργασιακής ζωής: το 44% μένει σε έναν εργοδότη λόγω ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Το 41% έχει ήδη αποχωρήσει από εργασία που δεν ευθυγραμμιζόταν με την προσωπική του ζωή, ενώ πάνω από ένας στους τρεις θεωρεί την ευελιξία αδιαπραγμάτευτη προϋπόθεση.