Η Κατερίνα Βασιλάκη, CFO & BoD Member, Πλαίσιο Computers, μιλάει για το σπουδαίο ρόλο των γυναικών στον χώρο της ψηφιακής τεχνολογίας και καταθέτει την πολύτιμη άποψη και εμπειρία της για το παρόν και το μέλλον της κλάδου!

Πως πιστεύετε ότι μπορούμε να προσελκύσουμε περισσότερες γυναίκες στον κλάδο ψηφιακής τεχνολογίας, δεδομένης και της μεγάλης έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού, και ποια είναι η συμβουλή σας στις γυναίκες που επιλέγουν να ασχοληθούν με τον κλάδο;

Αν κάναμε την ίδια συζήτηση μερικά χρόνια πριν, θα λέγαμε ότι η πληροφορική είναι ένας κλάδος που κυριαρχείται από τους άνδρες. Θεωρώ ότι τα τελευταία χρόνια έχουμε κάνει σημαντικά βήματα για την ενσωμάτωση όλο και περισσότερων γυναικών στον κλάδο αλλά σίγουρα παραμένει ένας τομέας που απευθύνεται περισσότερο στους άνδρες. Πως αλλάζει αυτό; Χρειάζεται συντονισμένη προσπάθεια από σχολεία, πανεπιστήμια, επιχειρήσεις και την ίδια την κοινωνία. Πρέπει να σπάσουμε τα στερεότυπα από νωρίς — να δείξουμε στα νέα κορίτσια ότι οι επιστήμες, η μηχανική και η πληροφορική δεν έχουν φύλο. Οι ίδιες οι εταιρείες οφείλουν να δίνουν ορατά πρότυπα, να προωθούν γυναίκες σε ηγετικούς ρόλους και να εφαρμόζουν πολιτικές ίσων ευκαιριών. Η συμμετοχή των γυναικών στην τεχνολογία είναι απαραίτητη, όχι μόνο για λόγους ισότητας, αλλά γιατί φέρνει πλούτο ιδεών, διαφορετικές οπτικές και δημιουργεί πιο καινοτόμες ομάδες. Ο κλάδος μας έχει ανάγκη τη φρεσκάδα, τη δημιουργικότητα και τη συναισθηματική νοημοσύνη που φέρνουν οι γυναίκες.

Ποια θεωρείτε ότι είναι η μεγαλύτερη πρόκληση ή ευκαιρία για τον χώρο της τεχνολογίας στην επόμενη δεκαετία;

Η μεγαλύτερη πρόκληση της επόμενης δεκαετίας θα είναι να συνδυάσουμε την τεχνητή νοημοσύνη με τη βιωσιμότητα – δηλαδή να χρησιμοποιήσουμε την τεχνολογία όχι μόνο για ταχύτερη ανάπτυξη, αλλά για έξυπνη, υπεύθυνη και πράσινη ανάπτυξη. Η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να αποτελέσει ισχυρό εργαλείο για τη μείωση του ενεργειακού αποτυπώματος, τη βελτιστοποίηση πόρων και τη δημιουργία πιο αποδοτικών αλυσίδων εφοδιασμού. Ταυτόχρονα όμως, δημιουργεί νέα ερωτήματα για την ηθική, τη διαφάνεια και την κατανάλωση ενέργειας των ίδιων των τεχνολογικών υποδομών. Η ευκαιρία βρίσκεται στο να επενδύσουμε σε τεχνολογίες που υπηρετούν τους ανθρώπους και τον πλανήτη ταυτόχρονα — να κάνουμε την καινοτομία περιβαλλοντικά υπεύθυνη και κοινωνικά δίκαιη. Οι επιχειρήσεις που θα το πετύχουν αυτό θα είναι εκείνες που θα χτίσουν πραγματική εμπιστοσύνη και θα ηγηθούν στη νέα εποχή της τεχνολογίας με σκοπό.

Όπως προκύπτει από την έκθεση του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) τα προηγούμενα έτη, το γεγονός ότι οι γυναίκες αναγκάζονται να καθυστερήσουν τη σταδιοδρομία τους μετά τη γέννηση των παιδιών τους, λόγω ανελαστικών εργασιακών πολιτικών ή υποκείμενων στερεοτύπων φύλου, καθώς και οι διακρίσεις κατά των γυναικών στον χώρο εργασίας είναι παράγοντες-κλειδί στην ανέλιξή τους. Σε τι βαθμό ισχύει σήμερα; Και ειδικότερα στον κλάδο ICT; Πως μπορούν να αντιμετωπιστούν αυτά τα φαινόμενα σε μια σύγχρονη επιχείρηση από την εμπειρία σας; Αλλά και σε επίπεδο κοινωνίας πως μπορούν να αμβλυνθούν αυτές οι νοοτροπίες;

Πρέπει κατ’αρχάς οι ίδιες οι επιχειρήσεις -και κυρίως οι επιχειρήσεις που είμαστε leader στην αγορά μας- να δείξουμε τον δρόμο. Να δημιουργήσουμε διαδικασίες δηλαδή από την εταιρική διακυβέρνηση έως τις προσλήψεις, που έμπρακτα ενισχύουν την ισότητα στις ευκαιρίες και τις αμοιβές, να προβάλουμε θετικά πρότυπα, να δημιουργήσουμε πρακτικά και πραγματικά τη δυνατότητα στους εργαζομένους μας να έχουν ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, να εφαρμόζουμε ευέλικτες πολιτικές εργασίας, όπως τηλεργασία, προγράμματα επανένταξης μετά τη μητρότητα, mentoring και coaching, και να εκπαιδεύουμε τους μάνατζερ στην αποφυγή ασυνείδητων προκαταλήψεων. Σε κοινωνικό επίπεδο, απαιτείται αλλαγή νοοτροπίας· η ισότητα πρέπει να θεωρείται αυτονόητη αξία και κοινή ευθύνη, ώστε να μπορούμε να μιλάμε για πραγματικά συμπεριληπτικά περιβάλλοντα. Μόνο έτσι θα επιτευχθεί πραγματική ισότητα.