Η Κατερίνα Γλαβά, Partner, Deloitte, Engineering, AI & Data Leader | Financial Services Leader,  μιλάει για το σπουδαίο ρόλο των γυναικών στον χώρο της ψηφιακής τεχνολογίας και καταθέτει την πολύτιμη άποψη και εμπειρία της για το παρόν και το μέλλον της κλάδου!

Πώς πιστεύετε ότι μπορούμε να προσελκύσουμε περισσότερες γυναίκες στον κλάδο Ψηφιακής Τεχνολογίας, δεδομένης και της μεγάλης έλλειψης ανθρώπινου δυναμικού; Και ποια είναι η συμβουλή σας προς τους νέους που επιλέγουν να ασχοληθούν με τον κλάδο;

«Η αλήθεια είναι πως η γυναίκα έχει έμφυτα χαρακτηριστικά, και άλλα που έχει αναπτύξει με την πάροδο του χρόνου, που την καθιστούν ιδανική για να διαπρέψει στον χώρο της ψηφιακής τεχνολογίας. Ο διαχρονικός της ρόλος στη οργάνωση και διαχείριση πολυδιάστατων καταστάσεων, η ικανότητά της να λειτουργεί ολιστικά και να συνδυάζει συναισθηματική νοημοσύνη με αναλυτική σκέψη, αλλά και η φυσική της προσαρμοστικότητα στις μεταβαλλόμενες συνθήκες, αποτελούν θεμέλια για καινοτομία, ευελιξία και ομαδικότητα – αξίες κομβικές στο σημερινό τεχνολογικό οικοσύστημα. Άρα, δεν είναι απλώς θέμα ισότητας, αλλά ουσίας: η γυναικεία οπτική και προσέγγιση συμβάλλουν ουσιαστικά στην καινοτομία και δημιουργία τεχνολογίας. Μελέτες έχουν δείξει ότι οι διαφορετικές οπτικές μιας ποικιλόμορφης ομάδας είναι το κλειδί για την καινοτομία.

Ευτυχώς, το σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, σε συνδυασμό με την ταχεία πρόοδο των ψηφιακών τεχνολογιών, έχει αρχίσει να δημιουργεί νέες συνθήκες που διευκολύνουν και ενθαρρύνουν τη συμμετοχή των γυναικών στον κλάδο της τεχνολογίας. Η εξ αποστάσεως εργασία, τα ευέλικτα ωράρια και τα πιο συνεργατικά μοντέλα διοίκησης προσφέρουν μεγαλύτερη ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, κάτι που παραδοσιακά λειτουργούσε αποτρεπτικά.

Όμως η προσέλκυση περισσότερων γυναικών στον κλάδο της Ψηφιακής Τεχνολογίας είναι και ζήτημα αξιοποίησης ταλέντου σε έναν τομέα που έχει άμεση ανάγκη από ανθρώπινο δυναμικό. Για να το πετύχουμε αυτό, χρειάζεται μια συντονισμένη προσέγγιση σε διαφορετικά επίπεδα: ορατότητα, εταιρική κουλτούρα αλλά και εκπαίδευση από νωρίς.

Ξεκάθαρα, είναι ζωτικής σημασίας να δώσουμε μεγαλύτερη ορατότητα στις γυναίκες που ήδη διαπρέπουν στον χώρο. Όταν τα νεαρά κορίτσια βλέπουν γυναίκες σε ηγετικές θέσεις, μπορούν να οραματιστούν τον εαυτό τους εκεί. Η παρουσία μας δεν είναι μόνο επαγγελματική – είναι και συμβολική. Η ύπαρξη γυναικών σε ανώτερους ηγετικούς ρόλους θα ενθάρρυνε θετικά άλλες γυναίκες να ενταχθούν σε μια εταιρεία, ειδικά εάν υποστηρίζει την προώθηση της σταδιοδρομίας των γυναικών.

Συνεπώς, οι ίδιες οι εταιρείες πρέπει να δημιουργήσουν περιβάλλοντα που δεν ζητούν από τις γυναίκες να «προσαρμοστούν», αλλά τις ενδυναμώνουν να εξελιχθούν με τον δικό τους τρόπο. Η ένταξη, η ευελιξία, η διαφάνεια στις διαδικασίες εξέλιξης και η ενσυναίσθηση στην ηγεσία δεν είναι «πολυτέλειες» — είναι θεμέλια μιας κουλτούρας όπου κάθε γυναίκα μπορεί να αναπτυχθεί, να ακουστεί και να ηγηθεί.

Στη Deloitte, αυτό αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της κουλτούρας μας. Πιστεύουμε σε ένα περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς, όπου κάθε γυναίκα έχει τις ευκαιρίες, τα εργαλεία και την υποστήριξη που χρειάζεται για να εξελιχθεί επαγγελματικά με τον δικό της τρόπο. Γι’ αυτό έχουμε διαμορφώσει τη στρατηγική EmPowerful Women by Deloitte, η οποία περιλαμβάνει μια σειρά δράσεων που στοχεύουν στην ισότιμη πρόσβαση των γυναικών σε ευκαιρίες ανάπτυξης, τόσο εντός όσο και εκτός του οργανισμού.

Ενδεικτικά, έχουμε δημιουργήσει την ομάδα SHE.Leads η οποία προσφέρει mentoring και ανάπτυξη δεξιοτήτων σε γυναίκες σε διευθυντικές θέσεις, την κοινότητα Her.Net, μέσα από την οποία γυναίκες και άνδρες της Deloitte προωθούν τη συμμετοχή των γυναικών σε STEM τομείς. Επίσης, έχουμε ενεργό συμμετοχή στο “The Boardroom”, μια ιδιωτική πρωτοβουλία με στόχο τη δικτύωση και την ενίσχυση της συμπερίληψης των γυναικών σε ανώτερες και ανώτατες διοικητικές θέσεις.

Όλες αυτές οι πρωτοβουλίες είναι για εμάς ένα συνεχές στοίχημα — να διασφαλίζουμε ότι κάθε γυναίκα μπορεί να εξελιχθεί, να ακουστεί και να ηγηθεί, με τον δικό της αυθεντικό τρόπο.

Βέβαια, ταυτόχρονα με όλα αυτά, είναι σαφές ότι πρέπει να ξεκινήσουμε να προσελκύουμε γυναίκες από νωρίς. Όταν τα κορίτσια εκτίθενται σε STEM δραστηριότητες και δημιουργικές εμπειρίες τεχνολογίας από μικρή ηλικία, χτίζουν αυτοπεποίθηση και αντιλαμβάνονται ότι η τεχνολογία είναι χώρος στον οποίο μπορούν να ανήκουν ενεργά. Coding workshops, εκπαιδευτικά παιχνίδια, ρομποτική… όλα αυτά μπορούν να γίνουν πύλες προς μια σταδιοδρομία που ίσως δεν είχαν φανταστεί.

Όσο για τους νέους που θέλουν να μπουν στον κλάδο:
Μην επιλέξετε τον τομέα της τεχνολογίας απλώς επειδή προσφέρει ευκαιρίες — επιλέξτε τον γιατί έχετε κάτι να προσφέρετε εσείς. Η τεχνολογία δεν είναι αποκομμένη από την κοινωνία· επηρεάζει κάθε πτυχή της καθημερινής ζωής και χρειάζεται επαγγελματίες με ενσυναίσθηση, υπευθυνότητα και διάθεση να συνδέσουν τις δεξιότητές τους με ουσιαστικό σκοπό.

Επενδύστε στον εαυτό σας με αυθεντικότητα: χτίστε τα τεχνικά σας εφόδια, αλλά ταυτόχρονα καλλιεργήστε την κριτική σκέψη, τη συνεργασία, τη συνειδητή ηγεσία. Μην περιμένετε να «χωρέσετε» σε ένα πρότυπο — δημιουργήστε τον δικό σας χώρο στον κλάδο και συμβάλετε στην εξέλιξή του με τη δική σας οπτική.

Ποια θεωρείτε ότι είναι η μεγαλύτερη πρόκληση ή ευκαιρία για τον χώρο της τεχνολογίας στην επόμενη δεκαετία?

Η μεγαλύτερη ευκαιρία για τον χώρο της τεχνολογίας την επόμενη δεκαετία είναι η δυνατότητά της να μεταμορφώσει ουσιαστικά την καθημερινή ζωή, τις επιχειρήσεις και τις κοινωνίες. Οι ραγδαίες εξελίξεις στην τεχνητή νοημοσύνη, τη ρομποτική, το Internet of Things και την ανάλυση μεγάλων δεδομένων δημιουργούν νέες προοπτικές για καινοτομία, αυτοματοποίηση και αύξηση της παραγωγικότητας.

Αυτή η πρόοδος προσφέρει λύσεις πιο αποδοτικές και βιώσιμες σε καίριους τομείς, όπως η υγεία, η ενέργεια, η εκπαίδευση και οι μεταφορές. Από την εξατομικευμένη φροντίδα υγείας μέχρι την πρόσβαση σε ποιοτική εκπαίδευση, η τεχνολογία λειτουργεί ως επιταχυντής θετικής αλλαγής, διευρύνοντας τα όρια του εφικτού.

Παράλληλα, ενισχύει την επιχειρηματικότητα και δημιουργεί ένα νέο πεδίο ευκαιριών στην αγορά εργασίας, με επαγγέλματα που απαιτούν διαφορετικές και πιο σύνθετες δεξιότητες. Χάρη στην αυτοματοποίηση και τα έξυπνα ψηφιακά εργαλεία, οι άνθρωποι απαλλάσσονται από επαναλαμβανόμενες και «βαρετές» εργασίες rοutine, και απελευθερώνεται χώρος για πιο ουσιαστικές, value-added δραστηριότητες. Το πιο συναρπαστικό είναι ότι το μέλλον της εργασίας γίνεται πιο ευέλικτο και ανοιχτό στη διαφορετικότητα: επαγγελματικές διαδρομές χτίζονται πλέον γύρω από τη δημιουργικότητα, τη συνεργασία και τη διαρκή μάθηση.

Η μεγάλη πρόκληση —και ταυτόχρονα ευκαιρία— είναι να αξιοποιήσουμε αυτές τις τεχνολογίες με στρατηγικό και συμπεριληπτικό τρόπο: επενδύοντας στην εκπαίδευση, στην ανάπτυξη ταλέντου και στις συνέργειες ανάμεσα σε εταιρείες, startups, ακαδημαϊκά ιδρύματα και την κοινωνία. Αν το πετύχουμε, η τεχνολογία μπορεί να γίνει πραγματικός μοχλός βιώσιμης προόδου και ευημερίας για όλους.

Προσωπικά, με εμπνέει το γεγονός ότι η τεχνολογία δεν είναι αυτοσκοπός, αλλά ένα μέσο για να λύνουμε πραγματικά προβλήματα. Με ενδιαφέρει να βρίσκομαι εκεί που η καινοτομία συναντά τον άνθρωπο — να χτίζουμε λύσεις που έχουν θετικό αντίκτυπο και δημιουργούν ευκαιρίες, όχι μόνο για τις επιχειρήσεις αλλά και για τις ζωές των ανθρώπων.