Σε κρίσιμο σταυροδρόμι βρίσκεται η παγκόσμια αγορά εργασίας με την έλλειψη εξειδικευμένων επαγγελματιών, τους παρατεταμένους χρόνους κάλυψης των ανώτερων θέσεων και τις πιέσεις κόστους αναγκάζουν τους οργανισμούς να επανεξετάσουν τις στρατηγικές τους. Σύμφωνα με την έρευνα EY Mobility Reimagined Survey 2025, το 48% των εργοδοτών δυσκολεύεται να βρει το ταλέντο που χρειάζεται, ενώ το 74% χρειάζεται πάνω από έναν χρόνο για να καλύψει κρίσιμες ανώτερες θέσεις.

Σε αυτό το περιβάλλον, η κινητικότητα εργαζόμενων (employee mobility) και η χρήση εργαλείων Τεχνητής Νοημοσύνης αποκτούν νέο, στρατηγικό ρόλο. Η έρευνα, που συγκέντρωσε στοιχεία από 1.074 στελέχη ανθρώπινου δυναμικού σε 22 χώρες, αναδεικνύει ότι οι οργανισμοί με ώριμα προγράμματα κινητικότητας έχουν υπερδιπλάσιες πιθανότητες να επιτύχουν αύξηση εσόδων άνω του 10%.

48% των εργοδοτών δηλώνουν δυσκολίες στην εύρεση εξειδικευμένων υποψηφίων- Η GenAI μεταμορφώνει το HR

Πέρα από τα οικονομικά αποτελέσματα, η κινητικότητα λειτουργεί ως εργαλείο διακράτησης ταλέντου: το 48% των εργαζόμενων δηλώνει ότι μια τέτοια εμπειρία ενισχύει την πρόθεση τους να παραμείνουν στην εταιρεία.

Η πλειονότητα των ερωτηθέντων (85%) αναγνωρίζει ότι οι ενδοεταιρικές μετακινήσεις έχουν θετικό μετασχηματιστικό αντίκτυπο, καθώς προσφέρουν εμπειρίες, νέες δεξιότητες και αίσθηση εξέλιξης. Η κινητικότητα, έτσι, παύει να είναι απλή «διαχείριση logistics» και μετατρέπεται σε βασικό δείκτη κουλτούρας και στρατηγικής προσαρμοστικότητας.

Η τεχνητή νοημοσύνη ως επιταχυντής

Στο επίκεντρο βρίσκεται η Τεχνητή Νοημοσύνη. Η έρευνα δείχνει ότι η χρήση εργαλείων GenAI από τους επαγγελματίες της κινητικότητας αυξήθηκε σχεδόν κατά 60% μέσα σε έναν χρόνο, με 35% να τα αξιοποιούν ήδη συστηματικά.

Οι εφαρμογές είναι πολλαπλές: από την αυτόματη σύνταξη εγγράφων και τη συλλογή δεδομένων από διαφορετικά συστήματα έως την υποστήριξη στη λήψη αποφάσεων για risk management και ευέλικτες μορφές εργασίας. Το 70% των επαγγελματιών εκτιμά ότι η GenAI θα έχει θετικό αντίκτυπο στη λειτουργία του κλάδου, επιτρέποντας στα στελέχη HR να επικεντρωθούν σε πιο ουσιαστικά ζητήματα, όπως η στρατηγική ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού.

Πίεση για αποτελεσματικότητα

Το 96% των επαγγελματιών του κλάδου δηλώνει ότι η μείωση κόστους αποτελεί πρώτη προτεραιότητα. Οι πιο ανεπτυγμένες ομάδες αξιοποιούν σχεδόν διπλάσιες λύσεις αυτοματοποίησης και outsourcing, επιτυγχάνοντας καλύτερη παρακολούθηση δεικτών απόδοσης, ταχύτερη κάλυψη θέσεων και υψηλότερα ποσοστά προαγωγών.

Η τεχνολογία, και ειδικά η GenAI, λειτουργεί ως μοχλός για να γίνουν οι ομάδες πιο αποδοτικές, ευέλικτες και στρατηγικά εστιασμένες. Η έρευνα της EY δείχνει καθαρά ότι η κινητικότητα και η τεχνητή νοημοσύνη αποτελούν τα δύο βασικά εργαλεία για την αντιμετώπιση της έλλειψης ταλέντου.

Όπως σημειώνει η ΕΥ, «οι οργανισμοί που βλέπουν την κινητικότητα ως εμπειρία, εξέλιξη και ενδυνάμωση θα είναι εκείνοι που θα κερδίσουν σε εμπιστοσύνη και απόδοση».